Genau wie Individuen und Teams besitzen auch Organisationen Identität.
Was oder wer sind wir, wofür stehen wir, verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – die Antworten auf all diese Fragen bilden am Ende das organisationale Selbstkonzept. Selbstkonzepte können hemmen aber auch befördern – auch dies gilt ebenso für Individuen wie für Organisationen.
Daher ist es essentiell zu verstehen, welches Denken und Handeln Ihre Organisation bei der Ausführung ihres Auftrags unterstützt. Wir begleiten Sie bei der Entwirrung von Bestehendem und Aufbruch zu Neuem.
Organisations – entwicklung
Organisation verstehen, Entwicklung beginnen!
Genau wie Individuen und Teams besitzen auch Organisationen Identität.
Was oder wer sind wir, wofür stehen wir, verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – die Antworten auf all diese Fragen bilden am Ende das organisationale Selbstkonzept. Selbstkonzepte können hemmen aber auch befördern – auch dies gilt ebenso für Individuen wie für Organisationen.
Daher ist es essentiell zu verstehen, welches Denken und Handeln Ihre Organisation bei der Ausführung ihres Auftrags unterstützt. Wir begleiten Sie bei der Entwirrung von Bestehendem und Aufbruch zu Neuem.
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ORGANISATION
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