Deepwood Solutions

Individuum | Team | Organisation

Deepwood Solutions

Individuum | Team | Organisation

Wer ist Deepwood Solutions?

Individual-, Team- und Organisationsentwicklung

DEEPWOOD solutions übernimmt Verantwortung im Bereich der Individual- , Team- und Organisationsentwicklung. Als bewährter Partner in Konzeption, Durchführung und Evaluation unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, Teams und Organisation.

Die Mitarbeitenden von DEEPWOOD solutions stammen aus den unterschiedlichsten Fachdisziplinen wie Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Arbeits- & Organisationspsychologie, Sportwissenschaft, Gesundheitsmanagement, Theologie, BWL und weiteren Bereichen. Uns vereint eine ehrliche Wertschätzung gegenüber dem einzelnen Menschen, eine unstillbare Neugier und vor allem Freude an der Arbeit mit und für Menschen.

INDIVIDUUM

Erfolgreiche Unternehmen brauchen erfolgreiche Mitarbeitende, Individuen, die in der Lage sind im Team Erfolge zu feiern, wertschätzend zu kommunizieren, konstruktiv Kritik zu üben und  gemeinsam Lösungsvorschläge zu entwickeln. Unsere Angebote aus dem Bereich Individuum schulen Sie und Ihre Mitarbeitenden in den notwendigen Kompetenzen, die es dafür braucht und unterstützen Sie auf dem Weg diese zu erlangen.

Team

Teamarbeit zählt zu der Arbeitsform der Gegenwart. Die zunehmende Komplexität von Produkten, Dienstleistungen, Kundengruppen und Prozessen benötigt eine Vielzahl und hohe Qualität einzelner Fachkompetenzen. Doch Teams sind weit mehr als zusammengebrachte, fachliche Fähigkeiten. Vielmehr laufen hier Prozesse ab, welche die Teamperformance positiv wie negativ beeinflussen können. 

Mit unseren Trainings bieten wir Ihnen die Möglichkeit – jenseits  des Arbeitsalltags – Stärken und Schwächen Ihre Teams zu erkennen, zu reflektieren und für die Zusammenarbeit nutzbar zu machen.

ORganisation

Genau wie Individuen und Teams besitzen auch Organisationen Identität.

Was oder wer sind wir? Wofür stehen wir? Verfolgen wir ein gemeinsames Ziel? – Antworten auf all diese Fragen bilden am Ende das organisationale Selbstkonzept. Selbstkonzepte können hemmen aber auch befördern – auch dies gilt ebenso für Individuen wie für Organisationen.

Daher ist es essentiell zu verstehen, welches Denken und Handeln Ihre Organisation bei der Ausführung ihres Auftrags unterstützt. Wir begleiten Sie bei der Entwirrung von Bestehendem und Aufbruch zu Neuem.

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