Corporate Basic Training für Auszubildende

Die Einführung neuer Auszubildender in Ihr Unternehmen ist ein entscheidender Schritt in der Entwicklung neuer Mitarbeiter. Die ersten Tage der Unternehmenszugehörigkeit sind für die Auszubildenden prägend, da sie in der Frühphase ihrer Tätigkeit für das Unternehmen ihre persönliche Einstellung zum Arbeitgeber finden. Unter den Bedingungen des demographischen Wandels und der eintretenden Verknappung des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften ist eine höchstmögliche Identifikation der ArbeitnehmerInnen mit dem Unternehmen eine Notwendigkeit, um dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse zu sichern. Die Grundlagen hierfür werden bereits am Anfang der Ausbildungsphase gelegt.
 


Die Vermittlung von Unternehmensgrundwerten, die das Auftreten und Verhalten der Auszubildenden bestimmen sollen, wir im Rahmen des CBT zu Beginn der Ausbildungsphase geleistet. Ferner fördern wir die Bildung von Lern- und Arbeitsgruppen, um die Motivation der Auszubildenden in den anstehenden Lernphasen zu unterstützen.

Deepwood unterstützt durch ein individuell abgestimmtes Konzept die Teamfähigkeit der Auszubildenden und fördert dadurch ihre Integration in die Gruppe der Auszubildenden und in das gesamte Unternehmen. Auf diese Weise wird die Identifikation der neuen Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und seiner Philosophie gestärkt.
 

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Corporate Basic Training für neue Mitarbeitende

Die Integration neuer Mitarbeiter in bestehende Arbeitsprozesse bringt Veränderungen der Systemik von Arbeitsgruppen mit sich. Neben der Ausbildung der Teams durch die individuelle Prägung der Mitarbeitenden sind unternehmensspezifische Gegebenheiten für das Verhalten der einzelnen Teammitglieder entscheidend.

Im Rahmen des Corporate Basic Trainings werden neuen Mitarbeitenden die Unternehmenswerte und –strukturen vermittelt. Auf diese Weise wird die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen gefördert. Zugleich bietet das CBT die Möglichkeit, den neuen Mitarbeitenden ein Forum zu schaffen, in dem sie ihre Erfahrungen mit der neuen Arbeitsstelle reflektieren können.

Mit einem individuell abgestimmten Konzept unterstützt Deepwood die Integration neuer Mitarbeitender. Im Rahmen des CBT wird einerseits die Identifikation der Neuangestellten mit dem Unternehmen und andererseits die Arbeitsmotivation gestärkt. In Zusammenarbeit mit der betrieblichen Personalentwicklung werden die Unternehmensspezifika vermittelt und, soweit dies im Rahmen des CBT möglich ist, eingeübt.